Milestones in the relentless pursuit of the nursing salary floor
Keywords:
Nursing, Wage floor, Health workforce policy, Professional valorization, Judicialization, Social movementAbstract
Objective: To critically analyze historical, political, and legal milestones—and social mobilizations—that led to Law No. 14,434/2022, including ensuing hurdles and implementation challenges.²²–²⁵ Methods: Narrative, qualitative literature review, organizing findings chronologically and thematically across four axes: (1) political professional mobilization; (2) legislative evolution; (3) socio professional impacts; and (4) post enactment advances and challenges. Results: From early failed bills (since 1947) through professional regulation in the 20th century, the nursing floor remained absent until the COVID 19 pandemic catalyzed political protagonism, the 2020 bill, and enactment in 2022. Subsequent judicialization exposed tensions between fiscal discourse and social rights, yielding asymmetric application across sectors and jurisdictions. Evidence links the historical lack of a floor to multiple jobs, long shifts, burnout, and compromised care quality; conversely, improved pay aligns with lower turnover and better care outcomes. Conclusions: The wage floor is a milestone and historical redress for nursing, but full effectiveness demands stable funding, enforcement, and complementary policies (30 hour workweek regulation, worker health programs, career ladders). Sustained collective mobilization and stronger institutions are key to consolidating gains and positioning nursing as a strategic political actor for quality and equity within Brazil’s Unified Health System.
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